Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/pusdokinfo/lib/detail.inc.php on line 462
Syamsul Bachri, M.Sc.,MM Pengarang : Reny Andriyanty,SP., M.Si Contributor Delila Rambe,SH.,MM Contributor Dwi Ambarwati Contributor Namira Desmalia Contributor

Data ketenagakerjaan sektor formal di DKI Jakarta menunjukkan hubungan yang signifikan dan negatif antara investasi dan ketenagakerjaan. Saat ini, industri lebih padat modal dan lebih memilih untuk menerapkan otomatisasi, robotika IoT, dan kecerdasan buatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membangun model hubungan antara karakter, kemampuan kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi yang berhubungan dengan kinerja karyawan sektor formal. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Teknik pengambilan sampel adalah non-probability sampling. Sampel ditentukan secara accidental sampling dan dikumpulkan dari 151 responden yang merupakan pegawai sektor formal DKI Jakarta. Model Persamaan Struktural diterapkan dalam pengolahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor karakter dan kemampuan kerja memiliki pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada karyawan sektor formal di DKI Jakarta. Hanya faktor komitmen organisasi yang tidak berkorelasi signifikan secara langsung terhadap kinerja. Analisis hubungan tidak langsung menyatakan bahwa budaya organisasi melalui komitmen organisasi berkorelasi dengan faktor karakter dan kemampuan kerja yang pada akhirnya berdampak pada kinerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa faktor kreativitas dan perilaku kerja ramah lingkungan perlu ditingkatkan oleh pegawai.