Text
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN (DIKLAT) DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DOSEN STIMA KOSGORO, JAKARTA
- Share to:
Kepemimpinan, pengembangan (DIKLAT) dan kompensasi STIMA KOSGORO, telah banyak mengalami kemajuan dan mensejahterakan, namun antara kepentingan dan harapan karyawan dan dosen mengenai kepuasan kerja yang dialami masih tetap kurang, sehingga hal itu menarik untuk diteliti. Oleh karena itu penelitian dilakukan untuk mengetahui kepemimpinan, pengembangan (DIKLAT) dan kompensasi pengaruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan dan dosen.
Penelitian ini menggunakan teori-teori secara khusus dengan menggali dan menganalisis kepemimpinan, pengembangan (DIKLAT) dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan dan dosen STIMA KOSGORO, Jakarta.
Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan statistik deskriptip dan statistik inferensial. Data primer diperoleh dari hasil penelitian secara empirik melalui penyebaran kuesioner terstruktur. Ukuran sample dalam penelitian ini adalah 60 karyawan dan dosen STIMA KOSGORO, Jakarta.
Tanggapan responden terhadap variabel kepemimpinan yang menyatakan sangat setuju rata-rata 51,25%, pengembangan (DIKLAT) yang menyatakan sangat setuju 48, 6 %, Kompensasi yang menyatakan sangat setuju rata-rata 65% sedangkan kepuasan kerja yang menyatakan sangat setuju rata-rata 60,7%.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, variabel pengembangan (DIKLAT) dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan dan dosen pada STIMA KOSGORO, Jakarta.Dimana kepemimpinan memiliki pengaruh terhadap kepuasan sebesar 0,489, pengembangan (DIKLAT) sebesar 0,428, kepemimpinan sebesar 0,689.
Sedangkan R square kepemimpinan sebesar 0,495 artinya memberikan kontribusi terhadap kepuasan karyawan dan dosen sebesar 49,5 % ,R square pengembangan (DIKLAT) adalah 0,335 artinya memberikan kontribusi terhadap kepuasan
karyawan dan dosen 33,5 %, R square kompensasi sebesar 0,460 artinya memberikan kontribusi terhadap kepuasan karyawan dan dosen 40 % dan R square kepemimpinan, pemgembangan (DIKLAT), dan kompensasi sebesar 0,683 artinya memberikan kontribusi terhadap kepuasan dosen dan karyawan sebesar 68,3%.
Dari informasi data tersebut dapat disimpulkan bahwa ada beberapa hal baik tentang kepemimpinan, pengembangan (DIKLAT) dan kompensasi namun perlu peningkatan supaya kepuasan kerja karyawan dan dosen meningkat.
Detail Information
| Item Type |
Master's Thesis
|
|---|---|
| Pemilik/Penulis/Pencipta |
Delila Rambe - Personal Name
|
| NIDN/No Anggota | |
| supervisor atau Pembimbing | |
| Pemeriksa atau Penguji | |
| Kode Prodi PDDIKTI | |
| সংস্করণ |
Unpublished
|
| Prodi/Fakultas | |
| Kontributor/Anggota Penulis | |
| ভাষা |
Indonesia
|
| Penerbit atau Lembaga Publikasi | : ., |
| সংস্করণ |
Unpublished
|
| Subject(s)/Kata Kunci | |
| No dokumen |
Tesis-DR-001
|
| Copyright |
Lembaga Penerbit
|
| Doi |