Notice: Undefined index: item_type_code in /home/pert9513/public_html/pusdokinfo/lib/detail.inc.php on line 462
Romli Pengarang Erni Listianti Contributor

Tujuan Penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Berlian Motor Depok. (2) Untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Berlian Motor Depok. (3) Untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nusantara Berlian Motor Depok.Hasil Uji T diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (3,087 > 2,01808) maka H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplinkerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena besarnya korelasi disiplin kerja terhadap kinerjakaryawan 0,775 artinya disiplin kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi besarnya disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 60,1% dan sisanya sebesar 39,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan di dalam penelitian ini.Hasil Uji T diketahui bahwa nilai thitung > ttabel (3,297 > 2,01808), maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, karena besarnya korelasi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,782 artinya lingkungan kerja mempunyai hubungan yang erat dan positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi besarnya lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 61,1% dan sisanya sebesar 38,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan di dalam penelitian ini.Hasil Uji F (simultan) diketahui bahwa Fhitung > Ftabel (45.264 > 3,22), maka H0 ditolak dan Ha diterima, sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Korelasi disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yaitu sebesar 0,826 artinya disiplin kerja dan lingkungan kerja mempunyai hubungan yang sangat eratdan positif terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi besarnyadisiplin kerja dan lingkungan kerja pada kinerja karyawan sebesar 68,3% dan sisanya sebesar 31,7% dipengaruhi faktor lain yang tidak dijelaskan didalam penelitian ini.